充滿工作熱情，整天忙碌，辦事效率卻很低？
上司之間不合，該聽誰的？不聽誰的？怎麼辦？
性格內向，身為新人卻不知道該如何與同事相處？
◎菜鳥初來乍到超緊張，該怎麼留下好印象？
▸盡心盡力
上司或同事並不了解新職員的學識和能力，一開始並不會委以重任，往往會先讓新職員做些較瑣碎的雜事。當新職員做好每一件事，才能取得上司、同事的信任。
▸虛心求教
學校裡教的知識可能跟實際的工作情況有些出入，每個公司也有每個公司的特點，有些事情新職員不知道是正常的，多向同事請教也是進步最快的方式。
▸保持距離
新職員應多和同事溝通，切忌在同事非常忙的時候打擾他們。同時要注意適當的保持距離。如果太好說話了，有的老職員就會什麼事情都找你來幫忙，要讓同事感覺：你人很好，但不能隨便對待。
◎新人無法融入團隊，害怕成為職場邊緣人？
▸快速度過冰冷期
1.在最短的時間內記住每一個人的姓名，這一點很重要。
2.每天早上到公司，下班離開公司時，要主動大聲與每個人打招呼。
▸非工作環境下，拉近距離
1.利用中午吃飯時間和同事聊聊天、吃吃飯，互相熟悉起來。
2.積極參加集體活動，周末同事之間的小聚會，不要找藉口不參加。
3.哪怕是要繞遠路也要創造出一兩站共同的路線，這樣可以很快的拉近關係
◎生在職場江湖中，面對元老的排擠，該怎麼辦？
▸避免發生正面的激烈衝突
盡量採取和緩的方式解決，給對方和自己留有餘地。若過分計較，未免有失風度，何況有時還可能是由於誤解造成的。
▸隨和並不是放棄尊嚴
如果對方實在是欺人太甚，反反覆覆讓你難以再忍，那就「以其人之道，還治其人之身」，這也是最溫文爾雅的反擊。
本書特色
總結了大量前人的經驗與教訓，並結合當今社會發展的實際情況，書中配有大量的案例分析，希望讀者看過後能夠更好的把握人生中的黃金十年。
上司之間不合，該聽誰的？不聽誰的？怎麼辦？
性格內向，身為新人卻不知道該如何與同事相處？
◎菜鳥初來乍到超緊張，該怎麼留下好印象？
▸盡心盡力
上司或同事並不了解新職員的學識和能力，一開始並不會委以重任，往往會先讓新職員做些較瑣碎的雜事。當新職員做好每一件事，才能取得上司、同事的信任。
▸虛心求教
學校裡教的知識可能跟實際的工作情況有些出入，每個公司也有每個公司的特點，有些事情新職員不知道是正常的，多向同事請教也是進步最快的方式。
▸保持距離
新職員應多和同事溝通，切忌在同事非常忙的時候打擾他們。同時要注意適當的保持距離。如果太好說話了，有的老職員就會什麼事情都找你來幫忙，要讓同事感覺：你人很好，但不能隨便對待。
◎新人無法融入團隊，害怕成為職場邊緣人？
▸快速度過冰冷期
1.在最短的時間內記住每一個人的姓名，這一點很重要。
2.每天早上到公司，下班離開公司時，要主動大聲與每個人打招呼。
▸非工作環境下，拉近距離
1.利用中午吃飯時間和同事聊聊天、吃吃飯，互相熟悉起來。
2.積極參加集體活動，周末同事之間的小聚會，不要找藉口不參加。
3.哪怕是要繞遠路也要創造出一兩站共同的路線，這樣可以很快的拉近關係
◎生在職場江湖中，面對元老的排擠，該怎麼辦？
▸避免發生正面的激烈衝突
盡量採取和緩的方式解決，給對方和自己留有餘地。若過分計較，未免有失風度，何況有時還可能是由於誤解造成的。
▸隨和並不是放棄尊嚴
如果對方實在是欺人太甚，反反覆覆讓你難以再忍，那就「以其人之道，還治其人之身」，這也是最溫文爾雅的反擊。
本書特色
總結了大量前人的經驗與教訓，並結合當今社會發展的實際情況，書中配有大量的案例分析，希望讀者看過後能夠更好的把握人生中的黃金十年。