好公司都在找壞小孩:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪,好個性是標配,更要具備「壞小孩」特質。 | 拾書所

好公司都在找壞小孩:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪,好個性是標配,更要具備「壞小孩」特質。

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  ◎伊隆・馬斯克,古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。
  ◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執,老跟人嗆「不」,但他也因這些「不做」而成功。
  ◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁,但維珍航空就是他一怒之下創立的。

  特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價……
  這些在正統學校裡不被認同的行為模式,總被人形容是「壞」。

  但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現,
  想居要職、領高薪,「好個性」當然是標配,
  但如果你還有些「壞小孩」特質,成就會更亮眼。
   
  作者妹尾輝男,任職於光輝國際30年,
  經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案,
  這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。

  在這位資深獵頭顧問眼中,什麼樣的人能夠位居要津領高薪?
  答案是你得「又好又壞」。

  ◎個性穩定是好事,但也願意嘗試風險。
  ◎守成很好,但要有開闊的心胸跟外部結合。
  ◎規則既是用來遵守,也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。

  所以,好個性是標配,「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。

  ◎乖乖牌很難分到一杯羹,現在是贏家全拿的時代
  得到第二名也很好?錯,現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代,
  像是,你知道GAFA四騎士是哪四大公司;第二名根本沒人記得。
  你得是某個領域裡頭的第一名,說到這領域,大家立刻想到你。

  爭不到第一名怎麼辦?有時你得對自己「使壞」,
  最典型的就是伊隆‧馬斯克,隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。

  ◎壞小孩不能只待過一家公司,滿10年資歷你就該爬到很上面。
  如果面試官問你,「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容?
  高中英文老師可能會說「challenge」,
  但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」(勇於冒險)。

  為什麼?因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的
  「鮭魚」人才。作者說,待滿10年你就該爬到很上面。
  在他的資料庫裡,工作性質從來沒有換過的「乖小孩」,很難成為高階主管。

  根據研究結果,書中特別整理出「壞小孩領導者」的特徵與思維模式,
  讓你評估自己符合幾項。
  你是否:又固執又有彈性;能不能先試了再說,失敗的話馬上修正或撤退;
  與其討好他人不如討好自己;勇於說明自己的主張直到打動周邊所有人……。

  哪些「好個性」已成企業眼中的標配,
  哪些「壞小孩特質」能替你加分,成為領高薪的人才?
  全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。

推薦者
 
  作家/王昀燕
  泛科知識總編輯與共同創辦人/鄭國威
  先行智庫執行長/蘇書平
  NU PASTA總經理、職場作家/吳家德
 

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