老闆,好想做二休五!缺乏責任心、領多少錢做多少事、壓力大就辭一辭……別再覺得「我就爛」,你爛的是心態不是能耐! | 拾書所

老闆,好想做二休五!缺乏責任心、領多少錢做多少事、壓力大就辭一辭……別再覺得「我就爛」,你爛的是心態不是能耐!

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天氣好的時候不想上班──應該出去玩!
天氣不好的時候更不想上班──應該在家躺!
還在把「準時下班」當成小確幸?
每天抱怨工作太累、同事太廢、客戶太雷?

那是你把工作看成一種「累贅」,而非「陶醉」!
在投入工作前,先把你的「心態」調整一遍!

  ◎業績重要,還是人際重要?
  大家都說進入職場上很難有真心的朋友……但也不是叫你搞自閉!
  同事間相處和睦、上下屬關係融洽肯定對工作有利無害,
  誰知道會不會有需要別人幫助的一天?或哪天不小心得罪了誰?
  職場人際關係有許多該注意的細節,快來看看你有沒有誤觸地雷!

  獨來獨往超高冷:不要以為工作就是做好自己分內的事,社交呢?
  隨口抱怨發牢騷:也許你無心的一句抱怨,在別人耳裡是別有用心!
  明爭暗鬥耍心機:競爭關係在所難免,但也沒有必要搞得血流成河!
  流言蜚語談是非:愛搬弄是非聊八卦不代表你很健談,只會很反感!

  ◎職場年齡恐懼症
  有些服務業、娛樂業對年齡要求較高,被戲稱為「吃青春飯」,
  而許多職場上的一般白領也對年齡感到焦慮,以30歲為門檻,
  認為在「而立之年」沒有一點成績,以後更難有好的作為!
  卻忘了年齡帶來的最大優勢──「閱歷」,是在職場更吃香的能力,
  別急著對年齡感到焦慮、怕趕不上別人,也許你是「大器晚成型」!

  ◎高學歷求職瓶頸
  你說很多碩士、博士畢業後找不到工作?那讀到那麼高要幹嘛?
  怎麼高學歷人士的就業壓力反而比一般大學生還要大?
  原因有三:所學領域就業面太窄,造成人才供過於求;
  許多高學歷人士取得學位後卻發現自己偏向學術,對實踐一竅不通;
  第三,高學歷不肯低就、不願將就,想找到滿意職位就更難!

本書特色

  許多人厭倦於工作,但沒有工作就會使生活陷入困境。努力工作是為了讓生活更美好,而不是從此失去生活的樂趣。本書分為六個章節談談工作應該具備的正確心態,期待讀者在閱讀之後改變看待工作的方式。以積極的心態面對工作上的大小事,相信讀者的職場人際會有所改變,除了能促進職場上的人際關係之外,更能從工作中有所收穫。

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