本研究聚焦於企業內調動,透過日本、德國和新加坡的比較法的研究,針對調動之定義、種類、依據,以及合法調動的判斷標準及相關規範進行研究,且進一步透過8人次深度訪談與2場焦點座談之方式,彙整各界學者專家之意見,以作為提出結論之基礎。