本研究為分析各種職場性騷擾機制之理念以及運作經驗,首先透過我國本土之法律理論和重要判決整理,以及新型態性別意識爭議,了解我國現有的實施現況以及挑戰。接著搭配他國法制處理同一問題之機制和經驗,來進行完整的研析。