本書是美國組織行為學權威、聖迭戈大學管理學教授斯蒂芬·P·羅賓斯撰寫的經典管理教科書，自出版以來已修訂再版9次，持續暢銷20年，被美國許多大學和商學院選定為教材．並受到世界各地管理學界師生和企業界讀者的歡迎。
本書共6篇19章，圍繞組織行為學這個中心內容，分別從個體行為．群體行為、組織系統和組織動力的角度，論述了組織管理中」人」的行為問題。尤其是作者從大量的研究案例和數據中歸納出許多新穎而獨辟蹊徑的觀點，如群體；中突的觀點，作者認為一定程度的；中突有利於改善組織的運作績效等，此類論述常常使人耳目一新。
本書不僅語言生動活潑，仿佛在與讀者對話交流，而且取材豐富，內容精彩，如「新聞中的組織行為學」等專題，都是采用大眾傳媒的新聞報道和流行故事，使讀者在輕松愉快閱讀的同時，領會消化了本書的核心內容。
本書是美國組織行為學權威、聖迭戈大學管理學教授斯蒂芬·P·羅賓斯撰寫的經典管理教科書，自出版以來已修訂再版9次，持續暢銷20年，被美國許多大學和商學院選定為教材，並受到世界各地管理學界師生和企業界讀者的歡迎。
本書共6篇19章，圍繞組織行為學這個中心內容，分別從個體行為、群體行為、組織系統和組織動力的角度，論述了組織管理中「人」的行為問題。尤其是作者從大量的研究案例和數據中歸納出許多新穎而獨辟蹊徑的觀點，如群體；沖突的觀點，作者認為一定程度的沖突有利於改善組織的運作績效等，此類論述常常使人耳目一新。本書不僅語言生動活潑，仿佛在與讀者對話交流，而且取材豐富，內容精彩，如「新聞中的組織行為學」等專題，都是采用大眾傳媒的新聞報道和流行故事，使讀者在輕松愉快閱讀的同時，領會消化了本書的核心內容。
本書體例的獨特之處在於，在每章的末尾，作者都設計了「團體練習」和「案例分析」專題，用於讀者的自我評價；根據每章的主題，作者還獨具匠心地設計了「正論」和「反論」的辯論題，讓讀者在辯論中自己總結答案，寓教於樂，使組織理論水平和實踐能力同時得到提高；這個新版本增加了全球化，多元化、道德的整合，以及「神話還是科學」等主題框，目的在於幫助讀者認識建立在大量實證研究基礎上的組織行為學，能夠為我們提供真知灼見，並有利於讀者理解、解釋和管理工作中「人」的行為。
本書的讀者群極為廣泛，不僅適用於全國各地經濟管理院校管理專業的廣大教師、本科生、研究生、MBA和EMBA教學，各類企事業單位管理人員的培訓，而且適 用於管理咨詢顧問。組織問題研究專家，以及對組織行為學感興趣的社會自學者作為必讀參考書。
本書共6篇19章，圍繞組織行為學這個中心內容，分別從個體行為．群體行為、組織系統和組織動力的角度，論述了組織管理中」人」的行為問題。尤其是作者從大量的研究案例和數據中歸納出許多新穎而獨辟蹊徑的觀點，如群體；中突的觀點，作者認為一定程度的；中突有利於改善組織的運作績效等，此類論述常常使人耳目一新。
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本書體例的獨特之處在於，在每章的末尾，作者都設計了「團體練習」和「案例分析」專題，用於讀者的自我評價；根據每章的主題，作者還獨具匠心地設計了「正論」和「反論」的辯論題，讓讀者在辯論中自己總結答案，寓教於樂，使組織理論水平和實踐能力同時得到提高；這個新版本增加了全球化，多元化、道德的整合，以及「神話還是科學」等主題框，目的在於幫助讀者認識建立在大量實證研究基礎上的組織行為學，能夠為我們提供真知灼見，並有利於讀者理解、解釋和管理工作中「人」的行為。
本書的讀者群極為廣泛，不僅適用於全國各地經濟管理院校管理專業的廣大教師、本科生、研究生、MBA和EMBA教學，各類企事業單位管理人員的培訓，而且適 用於管理咨詢顧問。組織問題研究專家，以及對組織行為學感興趣的社會自學者作為必讀參考書。