在本書中，曾仕強教授縱橫古今，打通中外，首次提出M理論亦即中道管理理論，對其多年精研的中國式管理思想進行了系統的總結，構建了易知易行的人性化管理體系。所謂中道管理，即中庸之道的管理，就是依循仁、義、禮的道理，實施合乎人性的合理化管理，目標在求恰到好處，以便安人。
曾仕強教授在詳細剖析人性及西方X理論、Y理論的基礎上，依據大學之道，提出管理的三向度，即「安人之道」、「經權之道」和「矩之道」，並用M理論來代表，認為中國式管理應以安人為目標，依經權而應變，用矩（將心比心）來促成彼此的和諧合作。其目的就是要正本清源，洞悉人性，幫助各界管理者實施真正適合中國人的中道管理。
本書思想圓融通達，堪稱曾仕強教授中國式管理系列的巔峰之作。通過它，中國管理者不僅可以把握最具智慧的中國管理哲學的精髓，而且也可以清醒頭腦，應「時」而造「道」，達至人性管理的最高境界。
曾仕強教授，中國式管理之父，當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師。年輕時負笈歐美，系統研究西方現代管理科學；近三十年專研中國管理哲學，首倡中國式管理，名動政、商、學界，享譽海內外。 英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。歷任大學校長、教授，並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師。現任北京時代光華公司特聘高級培訓師，華夏智業管理學院院長。被譽為：中國式管理大師，華人三大管理學家之一，最受學生歡迎的教授之一，最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。 其他重要著作有：《中國式管理》、《中國式的管理行為》、《管理思維》、《管理大道》、《大易管理》、《中國式領導》等。