「亨利可能是我們過去30年、40年、50年惟一一位真正深刻的管理思想家。」──管理大師、《追求卓越》的作者湯姆·彼得斯
在管理領域，明茨伯格時常提出一些打破傳統的獨到見解，也正因為如此，他被很多正統學者認為是離經叛道的代表人物。然而不可否認，每當明茨伯格提出任何新的理論和觀點之時，整個管理界都會為之沸騰。
明茨伯格的主要著作《管理工作的本質》，是經理角色管理學派最早出版的經典著作。在這本奠定其管理大師地位的著作中，他指出了4個對管理者的工作產生影響的變量，並將管理者的管理活動分為3個大類，在這3個大類中又細分管理者的工作角色為10種。於是，4個影響管理者工作的變量+3個類別的管理活動+10種管理者的工作角色，就揭示出管理工作的本質。
亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）當今世界上最傑出的管理思想家。自20世紀70年代以來，先后創立了在管理界影響深遠的管理角色學派、戰略過程學派和實踐管理教育范式，他同時是美國戰略管理協會的創始人及前主席，國際實踐管理教育聯盟的創始人及前主任。自1968年取得MIT管理學博士以來，他一直在加拿大麥吉爾大學任教，同時擔任歐洲工商管理學院、倫敦商學院、卡內基-梅隆大學的訪問教授。
在管理領域，明茨伯格時常提出一些打破傳統的獨到見解，也正因為如此，他被很多正統學者認為是離經叛道的代表人物。然而不可否認，每當明茨伯格提出任何新的理論和觀點之時，整個管理界都會為之沸騰。
明茨伯格的主要著作《管理工作的本質》，是經理角色管理學派最早出版的經典著作。在這本奠定其管理大師地位的著作中，他指出了4個對管理者的工作產生影響的變量，並將管理者的管理活動分為3個大類，在這3個大類中又細分管理者的工作角色為10種。於是，4個影響管理者工作的變量+3個類別的管理活動+10種管理者的工作角色，就揭示出管理工作的本質。
亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）當今世界上最傑出的管理思想家。自20世紀70年代以來，先后創立了在管理界影響深遠的管理角色學派、戰略過程學派和實踐管理教育范式，他同時是美國戰略管理協會的創始人及前主席，國際實踐管理教育聯盟的創始人及前主任。自1968年取得MIT管理學博士以來，他一直在加拿大麥吉爾大學任教，同時擔任歐洲工商管理學院、倫敦商學院、卡內基-梅隆大學的訪問教授。