榮登《紐約時報》商業類暢銷書排行榜的管理經典，全球10,000,000份員工投入度調查研究成果，《首先，打破一切常規》之後最值得期待的作品。
10年前，蓋洛普公司對超過100萬份的員工和管理者的調查資料進行仔細的梳理後，總結了企業要保持卓越的工作環境所需要的基本要素，並將其集結成書，這就是1999年出版的全球超級暢銷書——《首先，打破一切常規》；
10年後，蓋洛普公司收集了10倍於《首先，打破一切常規》的調查數據，綜合神經系統科學、博弈論、心理學、社會學、經濟學等學科的研究，精心打磨，終於推出了這本受讀者期待許久的重量級姐妹篇——《偉大管理的12要素》
成功的管理者是如何激勵員工，提高工作績效的？又是如何調動員工積極性，讓不同個性的員工為達成共同的目標而並肩作戰，帶領團隊完成一個又一個偉大的目標並向更高的目標不斷的前進的？
十年前，蓋洛普公司在對超過100萬份針對企業員工和管理者的訪談資料進行仔細的梳理後，總結了企業要保持卓越的工作環境所需要的基本要素，並將共集結成書。這就是1999年出版的暢銷書《首先，打破一切常規》。
經過多年的努力，該書的姐妹篇——《偉大管理的12要素》終於擺放在您的面前。在這里，您可以分享一群來自世界各地的優秀管理者們的成功經驗，學習他們是如何提高員工投稿入度。
本書的結論來自蓋洛普公司的114個國家，用41種語言進行的1000萬份針對企業員工和管理者的調查。此外，還借鑒了大量關於神經系統科學、博弈論、心理學、社會學、經濟學和其他科學研究成果和豐富知識。
本書用最科學的態度和最廣泛的調查數據，為你全方位綜合出偉大管理的12要素，真實可信的案例，生動曲折的故事，平凡而又典型的人物形象，讀來引人入勝，成就偉大管理。
羅德‧瓦格納（Rodd Wagner）：猶他商學院MBA，蓋洛普公司的負責人之一。曾擔任《波特蘭信史報》和《緬因州周末郵報》的調查部主任，《鹽湖城論壇報》的記者和編輯，一檔廣播節目的主持人。
詹姆斯‧哈特（Janes K.Harter）博士：蓋洛普國際工作管理實踐部首席科學家，發表的研究調查報告超過1000篇，在《今日美國》、《華爾街日報》、《紐約時報》上發表多篇學術文章，著有多本暢銷書，如《首先，打破一切常規》，《你的水桶有多滿》等，《人性西格瑪》的合著者。
10年前，蓋洛普公司對超過100萬份的員工和管理者的調查資料進行仔細的梳理後，總結了企業要保持卓越的工作環境所需要的基本要素，並將其集結成書，這就是1999年出版的全球超級暢銷書——《首先，打破一切常規》；
10年後，蓋洛普公司收集了10倍於《首先，打破一切常規》的調查數據，綜合神經系統科學、博弈論、心理學、社會學、經濟學等學科的研究，精心打磨，終於推出了這本受讀者期待許久的重量級姐妹篇——《偉大管理的12要素》
成功的管理者是如何激勵員工，提高工作績效的？又是如何調動員工積極性，讓不同個性的員工為達成共同的目標而並肩作戰，帶領團隊完成一個又一個偉大的目標並向更高的目標不斷的前進的？
十年前，蓋洛普公司在對超過100萬份針對企業員工和管理者的訪談資料進行仔細的梳理後，總結了企業要保持卓越的工作環境所需要的基本要素，並將共集結成書。這就是1999年出版的暢銷書《首先，打破一切常規》。
經過多年的努力，該書的姐妹篇——《偉大管理的12要素》終於擺放在您的面前。在這里，您可以分享一群來自世界各地的優秀管理者們的成功經驗，學習他們是如何提高員工投稿入度。
本書的結論來自蓋洛普公司的114個國家，用41種語言進行的1000萬份針對企業員工和管理者的調查。此外，還借鑒了大量關於神經系統科學、博弈論、心理學、社會學、經濟學和其他科學研究成果和豐富知識。
本書用最科學的態度和最廣泛的調查數據，為你全方位綜合出偉大管理的12要素，真實可信的案例，生動曲折的故事，平凡而又典型的人物形象，讀來引人入勝，成就偉大管理。
羅德‧瓦格納（Rodd Wagner）：猶他商學院MBA，蓋洛普公司的負責人之一。曾擔任《波特蘭信史報》和《緬因州周末郵報》的調查部主任，《鹽湖城論壇報》的記者和編輯，一檔廣播節目的主持人。
詹姆斯‧哈特（Janes K.Harter）博士：蓋洛普國際工作管理實踐部首席科學家，發表的研究調查報告超過1000篇，在《今日美國》、《華爾街日報》、《紐約時報》上發表多篇學術文章，著有多本暢銷書，如《首先，打破一切常規》，《你的水桶有多滿》等，《人性西格瑪》的合著者。