勝任力模型理論的發展和應用是近30年來管理學、工業與組織心理學、人力資源管理、教育學等學科領域研究的熱點問題之一。目前世界500強企業中超過50％以上的企業都在應用勝任力模型進行企業人力資源管理。
本書從勝任力模型理論研究入手，詳細闡述專業技術人員勝任力模型的構建過程，並從招聘選拔、培訓管理、薪酬管理和績效管理等方面介紹專業技術人員勝任力模型在企事業單位人力資源管理中的應用與實踐。
溫亞震︰現任職業經理研究中心主任、全國職業經理人考試測評標準化技術委員會副主任委員兼秘書長。
他長期從事職業經理領域方面的研究與實踐，尤其在職業經理應用性研究領域，首次提出職業經理的系統工程，創造國內多個第一︰第一個起草職業經理人國家標準、“六位一體”評價模式、“八大能力”訓練體系、“二八”培訓模式、人才智能腦象圖測評高新技術等。組織起草的《職業經理人相關術語》和《職業經理人考試測評》兩項國家標準已于2011年發布實施。由他主編的《職業經理人九項修煉》一書深受經理人的歡迎。培訓職業經理人有30000多人，受到社會各界一致好評。
本書從勝任力模型理論研究入手，詳細闡述專業技術人員勝任力模型的構建過程，並從招聘選拔、培訓管理、薪酬管理和績效管理等方面介紹專業技術人員勝任力模型在企事業單位人力資源管理中的應用與實踐。
溫亞震︰現任職業經理研究中心主任、全國職業經理人考試測評標準化技術委員會副主任委員兼秘書長。
他長期從事職業經理領域方面的研究與實踐，尤其在職業經理應用性研究領域，首次提出職業經理的系統工程，創造國內多個第一︰第一個起草職業經理人國家標準、“六位一體”評價模式、“八大能力”訓練體系、“二八”培訓模式、人才智能腦象圖測評高新技術等。組織起草的《職業經理人相關術語》和《職業經理人考試測評》兩項國家標準已于2011年發布實施。由他主編的《職業經理人九項修煉》一書深受經理人的歡迎。培訓職業經理人有30000多人，受到社會各界一致好評。