以相關理論為基礎，運用哲學的本體論法、定性研究法、文獻法及案例法為指導，較具思辨性地演構了“基于核心知識資源系統與核心知識能力系統的企業知識管理模式框架” 的理論架構。該架構認為，企業知識管理主要表現為對其核心知識資源系統和核心知識能力系統進行管理。
《跨國公司全球知識管理模式研究》在上述理論的基礎上，依據矛盾的共性和個性辯證關系的原理，進而建構了跨國公司全球知識管理的模式理論。
該模式首先揭示了跨國公司全球知識管理的對象，即主要是對公司的全球核心知識資源系統和全球核心知識能力系統進行管理，其中，前者主要是管理全球結構性核心知識資源與全球獨立性核心知識資源，後者主要是管理全球知識創造和全球知識創新；其次，深入地闡釋了跨國公司全球核心知識資源系統和全球核心知識能力系統的管理路徑；最後，運用豐田公司全球知識管理模式的案例對跨國公司全球知識管理模式的理論進行了實證分析，結果表明所建構的模式理論具有科學性和可行性，該模式對跨國公司全球知識管理活動具有普遍的指導意義。
《跨國公司全球知識管理模式研究》在上述理論的基礎上，依據矛盾的共性和個性辯證關系的原理，進而建構了跨國公司全球知識管理的模式理論。
該模式首先揭示了跨國公司全球知識管理的對象，即主要是對公司的全球核心知識資源系統和全球核心知識能力系統進行管理，其中，前者主要是管理全球結構性核心知識資源與全球獨立性核心知識資源，後者主要是管理全球知識創造和全球知識創新；其次，深入地闡釋了跨國公司全球核心知識資源系統和全球核心知識能力系統的管理路徑；最後，運用豐田公司全球知識管理模式的案例對跨國公司全球知識管理模式的理論進行了實證分析，結果表明所建構的模式理論具有科學性和可行性，該模式對跨國公司全球知識管理活動具有普遍的指導意義。