中國管理哲學通論》從中國人對中國管理哲學本質的特殊認識出發，按照「修己治人之學」的原則，將中國管理哲學的理論架構分成五個層次：人性假設、理想人格、人生價值、管理模式和管理境界。這是一個由主體向客體的逐步推展過程。所謂人性假設，主要是指中國管理哲學的人性論基礎；所謂理想人格，主要是指通過「自我管理」塑造管理主體的理想人格；所謂人生價值，主要是指管理主體如何通過「立身行事」，努力打造道德人生和幸福快樂的瀟灑人生。所謂管理模式，在管理手段上主要分為「有為而治」與「無為而治」兩種；所謂管理境界，主要是指管理主體所追求的最高理想狀態。除了「人性假設」和「管理境界」單獨列章外，在「儒商及其柔性管理」、「法商及其剛性管理」、「兵商及其智性管理」和「道商及其水性管理」四編中，每一編都包括「理想人格、人生價值和管理模式」等內容，「四商」各自構成一個完整的內在邏輯思想體系。
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