德魯克對於員工在工作中進行自我管理提出了五項要求：用優勢生存，讓工作富有成效，出現在正確的地方，創造有意義的貢獻，以及恰當處理協作關系。它們已經並正在被眾多實踐驗證，也必然在今后繼續發揮作用。
《德魯克：工作五要求》正是圍繞這五項要求，以德魯克的理論為契機，結合現實案例，對各項要求的內涵逐一進行了細致解讀，以助職場人士自我管理、自我提升。
《德魯克：工作五要求》正是圍繞這五項要求，以德魯克的理論為契機，結合現實案例，對各項要求的內涵逐一進行了細致解讀，以助職場人士自我管理、自我提升。