心理學大師馬斯洛在20世紀40年代提出的需要層次理論對企業與管理的影響深遠，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會越健全，經理人心理越健康，員工心理也越健康，生產力也越高，企業也越健全，社會便更健全。他的管理哲學精義是︰我們越注重企業的人性面，就越接近心靈的本質和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調僵化的民主教條。他認為最合適的領袖人選，應是最有能力解決問題、完成任務的人，因此，優秀的領導人必須專注于客觀的環境條件、勇于說“不”、有決斷力及在必要時抗爭的勇氣。
馬斯洛不是先知，他只是個誠實的心理學家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質疑傳統。他以一般人為研究對象，探索人性的真實面，這對人心的鼓舞非常大。這本絕版了幾十年的好書如今重見天日，它仍然蘊涵了許多超越時空的智慧，即使在今天讀來，也依然富有啟示意義。
馬斯洛不是先知，他只是個誠實的心理學家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質疑傳統。他以一般人為研究對象，探索人性的真實面，這對人心的鼓舞非常大。這本絕版了幾十年的好書如今重見天日，它仍然蘊涵了許多超越時空的智慧，即使在今天讀來，也依然富有啟示意義。