在深入研究中國哲學和廣泛占有管理經驗的基礎上，構建了海內外第一個中國管理哲學思想體系。作者從中國人對中國管理哲學本質的特殊認識出發，按照「修己治人之學」的原則，將中國管理哲學的理論架構分成五個層次：人性假定、理想人格、人生價值、管理模式和管理境界。這是一個由主體向客體的逐步推展過程。
所謂人性假定，主要是指中國管理哲學的人性論基礎；所謂理想人格，主要是指通過「自我管理」塑造管理主體的理想人格；所謂人生價值，主要是指管理主體如何通過「立身行事」，努力打造道德人生和幸福快樂的瀟灑人生；所謂管理模式，主要是指在管理手段上分為「有為而治」與「無為而治」兩種；所謂管理境界，主要是指管理主體所追求的最高理想狀態。
葛榮晉專著的《中國管理哲學導論(第2版21世紀哲學系列教材普通高等教育十一五國家級規划教材)》不僅填補了中國管理哲學的空白，而且也填補了世界管理學的空白。它所闡釋的學術觀點和管理經驗，具有重要的理論價值和現實意義。
所謂人性假定，主要是指中國管理哲學的人性論基礎；所謂理想人格，主要是指通過「自我管理」塑造管理主體的理想人格；所謂人生價值，主要是指管理主體如何通過「立身行事」，努力打造道德人生和幸福快樂的瀟灑人生；所謂管理模式，主要是指在管理手段上分為「有為而治」與「無為而治」兩種；所謂管理境界，主要是指管理主體所追求的最高理想狀態。
葛榮晉專著的《中國管理哲學導論(第2版21世紀哲學系列教材普通高等教育十一五國家級規划教材)》不僅填補了中國管理哲學的空白，而且也填補了世界管理學的空白。它所闡釋的學術觀點和管理經驗，具有重要的理論價值和現實意義。