本書是叢書中的績效薪酬管理技術分冊。本書按照績效目標設定、績效輔導、績效考核、績效面談、薪酬水平設計、薪酬體系設計、薪酬激勵設計等7個方面闡述了績效和薪酬設計的理念、方法，同時還提供了大量的范例解讀，旨在幫助讀者提高績效與薪酬設計技能。
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