對制度在管理員工主觀能動性、責任意識、團隊認同感、溝通意識、競爭意識、行為養成、勝任能力和分工協作等方面的作用進行了剖析，向管理者展示了系統、科學、嚴密、規范的制度給企業帶來的幫助以及使員工發生的改變，具有極強的實用性。
孫科柳，團隊建設、作業標准化管理推行導師，組織績效及個體績效優化、現場改善專家。10多年生產管理經驗，曾任廠長、總經理等職務，以擅長為企業進行制度化設計和執行力建設著稱。曾帶領咨詢團隊完成厲華紡織、依賽通信、致君制藥、以純服飾、美好家園零售、聯合尚品電子商務等各類型企業的咨詢工作。著有《現場管理》等多部精益管理類專業書籍。
孫科柳，團隊建設、作業標准化管理推行導師，組織績效及個體績效優化、現場改善專家。10多年生產管理經驗，曾任廠長、總經理等職務，以擅長為企業進行制度化設計和執行力建設著稱。曾帶領咨詢團隊完成厲華紡織、依賽通信、致君制藥、以純服飾、美好家園零售、聯合尚品電子商務等各類型企業的咨詢工作。著有《現場管理》等多部精益管理類專業書籍。