從文化整合與核心競爭力的高度，第一次為中國企業系統闡明了文化制導戰略之下環境、資源、管理整合能力的塑造、運用與提升。
作者胡耀元首倡「文化驅動型組織系統」建設，首次提出「文化軟實力=文化(核心理念)+武化(管理模式)」的概念，率先開發文化軟實力組織整合模型、文化力溝通整合模型，並以此指導企業該如何圍繞核心創造力進行價值溝通與資源整合，從價值最大化而非利潤最大化的方向，開啟管理模式的創新。
《最好的企業最能經營文化》的價值，在於告別文化宣言，給人行動綱領。
作者胡耀元首倡「文化驅動型組織系統」建設，首次提出「文化軟實力=文化(核心理念)+武化(管理模式)」的概念，率先開發文化軟實力組織整合模型、文化力溝通整合模型，並以此指導企業該如何圍繞核心創造力進行價值溝通與資源整合，從價值最大化而非利潤最大化的方向，開啟管理模式的創新。
《最好的企業最能經營文化》的價值，在於告別文化宣言，給人行動綱領。