詳細地論述並分析了管理對象中的各種現象，其內容共包括12章，分別為管理心理學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態度，激勵理論，群體心理與行為，管理溝通，權力與政治，領導理論，組織文化，員工援助計划，職業生涯規划與管理。
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