全書共分三大部分，第一部分為正文，共14章，主要介紹國際組織行為學的相關理論知識；第二部分為17個案例，幫助學生更好地掌握分析技巧；第三部分為15個操作，討論了理解跨文化含義和交互作用所遇到的問題，讓學生能更好地理論聯系實際，加強知識的融會貫通。
第二版的其主題包括解釋跨文化中人員行為異同的人類學理論，工作激勵和領導力的觀點比較，以及從研究實踐問題中得出的結論，比如外派員工的選拔和文化多元的虛擬團隊的管理技巧。
與第一版相比，第二版的新內容主要包括組織承諾、組織公正、工作家庭沖突等新章節，普遍人類行為、全球人口遷移中的變化等新主題，世界觀調查、基於全球平台的跨文化領導力研究等新研究。
此外，第二版還包含了11個新案例，涵蓋了組織行為學的所有模塊，每章章后還附有精選的公司及相應內容的網站，學生可登錄來學習更多關於重要主題的內容。
第二版的其主題包括解釋跨文化中人員行為異同的人類學理論，工作激勵和領導力的觀點比較，以及從研究實踐問題中得出的結論，比如外派員工的選拔和文化多元的虛擬團隊的管理技巧。
與第一版相比，第二版的新內容主要包括組織承諾、組織公正、工作家庭沖突等新章節，普遍人類行為、全球人口遷移中的變化等新主題，世界觀調查、基於全球平台的跨文化領導力研究等新研究。
此外，第二版還包含了11個新案例，涵蓋了組織行為學的所有模塊，每章章后還附有精選的公司及相應內容的網站，學生可登錄來學習更多關於重要主題的內容。