本書從心理學角度出發，從價值觀、領導力、人才、團隊精神、制度、授權、執行力、決策溝通、激勵、服務、變革與創新和危機意識等方面，系統的闡述了任正非的團隊管理理念。 在各個方面的闡述中，不僅有華為及許多世界知名企業的典型案例，還融入了百余種心理學原理，以及眾多哲學觀點，以期幫助管理者更好地解析任正非的團隊管理事跡、借鑒任正非的管理思想，從而達到提升管理素養、提高團隊執行力，更好地開展管理工作的目的。
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