工作進入「瓶頸期」，職業倦怠，找不到年輕時的動力與激情？
全球著名管理學家、甲骨文公司前高管、全球十大領導力專家之一莉茲·懷斯曼及她的團隊多年研究各領域成功人士、管理者的職場模式，提出職場新概念———「新鮮感」。
在本書中，懷斯曼介紹了自己以及眾多成功人士在職場中脫穎而出，並在事業進入高原期后成功轉型，重獲工作活力的經歷。她系統提煉歸納了四種新人心態的「新鮮感模式」、八條新鮮感學習路線，通過翔實的案例和具體的做法，全方位揭示了獲得職場新鮮心態的秘密，幫助職場人士重獲對挑戰的熱情、好奇心，改變思維設定，擺脫職業倦怠，一步步養成持續學習、不斷提升自我的能力，領悟職業上升的關鍵，從而保持工作的永久激情與動力。
無論是剛入職場的新人，還是經驗豐富的職場老手，亦或是人力資源從業者、中高層管理者，都將從本書中獲得教益。
全球著名管理學家、甲骨文公司前高管、全球十大領導力專家之一莉茲·懷斯曼及她的團隊多年研究各領域成功人士、管理者的職場模式，提出職場新概念———「新鮮感」。
在本書中，懷斯曼介紹了自己以及眾多成功人士在職場中脫穎而出，並在事業進入高原期后成功轉型，重獲工作活力的經歷。她系統提煉歸納了四種新人心態的「新鮮感模式」、八條新鮮感學習路線，通過翔實的案例和具體的做法，全方位揭示了獲得職場新鮮心態的秘密，幫助職場人士重獲對挑戰的熱情、好奇心，改變思維設定，擺脫職業倦怠，一步步養成持續學習、不斷提升自我的能力，領悟職業上升的關鍵，從而保持工作的永久激情與動力。
無論是剛入職場的新人，還是經驗豐富的職場老手，亦或是人力資源從業者、中高層管理者，都將從本書中獲得教益。