本書從個體、群體和組織系統三個層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內在心理和外在行為之間的關系，揭示了組織績效與人的行為、態度之間關系的奧秘。

本書均衡地涵蓋了組織行為學的關鍵性原理，並闡述了其在實踐中的具體應用，內容充實且饒有趣味，是組織行為學領域的一部經典教材。新版在內容上做了大幅更新，擴充了本領域內很多新的研究課題。

斯蒂芬P.羅賓斯(StephenP.Robbins)美國聖迭戈州立大學榮譽教授，在亞利桑那大學獲得博士學位。他曾經就職於英國殼牌石油公司和雷諾金屬公司，有着豐富的實踐經驗，並先后任教於布拉斯加大學、康科迪亞大學、巴爾的摩大學、南伊利諾伊大學，以及聖迭戈州立大學。羅賓斯博士興趣廣泛，尤其在組織沖突、權力和政治，以及開發有效的人際關系技能等方面成就突出。他曾經在《商業地平線》、《加州管理評論》、《商業和經濟觀察》、《國際管理》、《管理評論》、《加拿大人事和工作關系》及《管理教育》等學術刊物上發表了許多論文。近年來，羅賓斯博士已出版了多本教科書，他的教材被美國斯坦福大學等上千所大學和學院采納為核心教材，同時還被英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭以及斯堪的那維亞地區、拉西美洲、亞洲、歐洲等地的上百所大學所采用。

蒂莫西·賈奇(TimothyA.Judge)佛羅里達大學的傑出學者，美國心理協會和管理學會等組織的成員。與斯蒂芬·羅賓斯合著了《組織行為學》第12版，並與赫伯特·赫尼曼合著了《組織人員配置》。