管理學的研究物件是員工、領導及其關係，目標是關注組織（企業）的價值、個體（員工與領導）的幸福。本書以科學的態度和方法思考、研究管理問題，構造一個完整的管理學理論體系，探索管理的普遍規律，解釋管理活動；通過陳述、命題和推理，使管理學成為真正意義上的科學。
傳統管理學教材中的職能論（計畫、組織、領導和控制等職能）只是本書中的一章。全書共分十一章，對管理學的基本要素、管理學的三大定律、員工與領導力曲線、員工行為理論、領導行為理論、管理職能理論、組織理論、管理週期理論、幸福管理理論、成長管理理論等進行詳盡闡述。
傳統管理學教材中的職能論（計畫、組織、領導和控制等職能）只是本書中的一章。全書共分十一章，對管理學的基本要素、管理學的三大定律、員工與領導力曲線、員工行為理論、領導行為理論、管理職能理論、組織理論、管理週期理論、幸福管理理論、成長管理理論等進行詳盡闡述。