一家企業能否在激烈的市場競爭中取勝，不在於它是否擁有獨特的人才、稀有的資源，而在於它是否擁有優異的學習能力。在知識經濟時代，企業更應該持續學習，才能適應瞬息萬變的外在環境，在激烈的競爭中保持高成效、高優勢。正如本書作者克裡斯•阿吉裡斯所說：“在市場中的成功越來越取決於學習。”遺憾的是，大多數人並不知道怎麼學習，甚至那些被認為是善於學習的人，也並不真的善於學習。究竟如何才能進行卓有成效的學習？答案就在本書中。
本書是組織學習領域的經典著作，它主要論述了組織學習理論的四個核心問題：
什麼是學習型組織?
組織可以通過哪種方式學習?
哪種學習是有效的?
組織怎樣才能培養理想的學習能力?
通過這四個問題，書中闡明了組織學習和組織發展的重要聯繫，以及組織學習的障礙和有效性，並在案例的基礎上提供了關於學習切實可行的建議，相信對很多企業組織及組織管理層會有很大啟發。
本書是組織學習領域的經典著作，它主要論述了組織學習理論的四個核心問題：
什麼是學習型組織?
組織可以通過哪種方式學習?
哪種學習是有效的?
組織怎樣才能培養理想的學習能力?
通過這四個問題，書中闡明了組織學習和組織發展的重要聯繫，以及組織學習的障礙和有效性，並在案例的基礎上提供了關於學習切實可行的建議，相信對很多企業組織及組織管理層會有很大啟發。