管理心理學是心理學科和經濟管理學科的一門核心課程。本書研究並回答了管理物件中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，感知規律如何影響管理，個性如何與職業相匹配並影響工作績效，如何激勵員工，如何建設高績效的團隊，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運用權術和領導的權力，如何為員工提供援助計畫，如何培育和開發員工的心理資本等問題。
全書詳細論述並分析了管理物件中的各種現象，內容共包括十二章，分別為管理心理學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態度，激勵理論及其應用，群體心理與行為，管理溝通，權力與政治，領導理論，組織文化，員工援助計畫，職業生涯規劃與管理。
《管理心理學》適合作為全日制普通院校和職業院校心理學專業和經濟管理專業的本科和專科教材，也可作 為“管理心理學”選修課的教材。
全書詳細論述並分析了管理物件中的各種現象，內容共包括十二章，分別為管理心理學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態度，激勵理論及其應用，群體心理與行為，管理溝通，權力與政治，領導理論，組織文化，員工援助計畫，職業生涯規劃與管理。
《管理心理學》適合作為全日制普通院校和職業院校心理學專業和經濟管理專業的本科和專科教材，也可作 為“管理心理學”選修課的教材。