在對中西方管理理論進行批判性反思的基礎上，通過對當今新興的各種管理理論的提煉與整合，進而確立起一種適應當代複雜、動態的商務環境的管理哲學的新範式，並力圖對中西管理文化的衝突與融合問題做出解答。
本書不僅囊括了中國傳統管理理論的眾多流派，而且貫穿了西方管理思想的整個發展歷程，並緊緊圍繞“管理思想的演變邏輯和範式轉換”這一主旨，對當今管理學所研究的主要問題，諸如組織結構、組織設計、組織行為、領導關係、組織文化、行銷、戰略、競爭優勢、價值創造、危機管理、變革管理等都進行了精要的闡述。
本書通過對中西方管理思想的自覺比較，深入澄清各自的理論特質及其局限。本書立足于中國本土文化和具體管理實踐的需要，對西方管理思想進行“中國式關照”，以之真正實現“洋為中用”。
本書不僅囊括了中國傳統管理理論的眾多流派，而且貫穿了西方管理思想的整個發展歷程，並緊緊圍繞“管理思想的演變邏輯和範式轉換”這一主旨，對當今管理學所研究的主要問題，諸如組織結構、組織設計、組織行為、領導關係、組織文化、行銷、戰略、競爭優勢、價值創造、危機管理、變革管理等都進行了精要的闡述。
本書通過對中西方管理思想的自覺比較，深入澄清各自的理論特質及其局限。本書立足于中國本土文化和具體管理實踐的需要，對西方管理思想進行“中國式關照”，以之真正實現“洋為中用”。