隨着職場競爭的日益激烈，企業對人才的要求也不斷變化，這讓職場人想要在職場上取得成就變得比以往更難。這也解釋了我們為什麼如此渴求獲取捷徑，因為嚴峻的形勢總會迫使人去尋找靈丹妙藥。
本書是一本實用的職場寶典，全面列舉了職場中可能遇到的各種焦慮問題及其解決方案，能幫讀者找到自己的職業目標。作者張鑫平擁有超過十年的人力資源領域經驗，深諳職場中各種困惑和挑戰。本書分為目標篇、問題篇、對症篇、設計篇和行動篇五個部分，提供了深入的分析和實用的建議，值得一讀。
張鑫平，帆書（原樊登讀書）人力資源副總裁，美國上市公司LAIX前人力資源總監，美國馬赫西國際大學工商管理碩士及管理學博士，上海交通大學ICCI2019級碩士學位論文答辯專家評委，伴隨3家互聯網公司從百人規模增長到千人規模，並伴隨兩家公司進入IPO，上海外服（集團）前人力資源咨詢專家，為多家知名互聯網公司及世界500強公司提供人力資源服務或咨詢，資深人力資源咨詢專家，組織發展專家。在組織文化打造、職級體系構建、薪酬矩陣設計、組織結構設計、績效咨詢及勝任力模型搭建上具有獨到觀點，並在組織發展及業務搭建上有獨到經驗。
本書是一本實用的職場寶典，全面列舉了職場中可能遇到的各種焦慮問題及其解決方案，能幫讀者找到自己的職業目標。作者張鑫平擁有超過十年的人力資源領域經驗，深諳職場中各種困惑和挑戰。本書分為目標篇、問題篇、對症篇、設計篇和行動篇五個部分，提供了深入的分析和實用的建議，值得一讀。
張鑫平，帆書（原樊登讀書）人力資源副總裁，美國上市公司LAIX前人力資源總監，美國馬赫西國際大學工商管理碩士及管理學博士，上海交通大學ICCI2019級碩士學位論文答辯專家評委，伴隨3家互聯網公司從百人規模增長到千人規模，並伴隨兩家公司進入IPO，上海外服（集團）前人力資源咨詢專家，為多家知名互聯網公司及世界500強公司提供人力資源服務或咨詢，資深人力資源咨詢專家，組織發展專家。在組織文化打造、職級體系構建、薪酬矩陣設計、組織結構設計、績效咨詢及勝任力模型搭建上具有獨到觀點，並在組織發展及業務搭建上有獨到經驗。