賀拉斯曾寫道，一個人的品格取決於他與世界的聯繫。“品格”關乎我們珍視和想被承認的個人特質，我們也正因此而被他人所需要。但今天，“誰需要我？”卻成了一個受到巨大挑戰的問題。冷漠的現代資本主義對人們的努力無動於衷，每個員工都被設計成可以被替代，在一次次企業再造中被利用後棄之如敝屣，這明顯而殘酷地削弱了人之為人的價值感。
被集體裁員的IBM 程式師、被全自動設備侵蝕手藝的麵包師、為挑戰自我嘗試轉行卻又鎩羽而歸的酒吧女店長、達沃斯論壇上如魚得水的人生贏家……新的職業故事把彈性經驗和靜態的個人倫理分離，讓員工止步於簡單又膚淺的勞動，不再深入理解並投入工作。複雜的分工和高科技使專有技術不再屬於任何職業，而只存在於支配人的程式之中。
講究個人品格、相信工作的意義、不斷提高技藝並成為不可替代的行家已經是上一代的傳說。今天，在這個讓我們漂浮不定的資本主義制度中，我們該如何找回自己對工作的掌控權？
被集體裁員的IBM 程式師、被全自動設備侵蝕手藝的麵包師、為挑戰自我嘗試轉行卻又鎩羽而歸的酒吧女店長、達沃斯論壇上如魚得水的人生贏家……新的職業故事把彈性經驗和靜態的個人倫理分離，讓員工止步於簡單又膚淺的勞動，不再深入理解並投入工作。複雜的分工和高科技使專有技術不再屬於任何職業，而只存在於支配人的程式之中。
講究個人品格、相信工作的意義、不斷提高技藝並成為不可替代的行家已經是上一代的傳說。今天，在這個讓我們漂浮不定的資本主義制度中，我們該如何找回自己對工作的掌控權？