這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵？
　　寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone？
　　他們專注力短暫，吃不了苦；
　　講究權利，卻不怎麼盡義務！
 
　　面對職場上的小白，更精準地說，面對這些七、八年級生小屁孩時，
　　各位人資、主管、公司領導人，你們是不是曾在心頭冒出這些想法：
　　「現在的年輕人齁~吃不了苦、自以為是、愛跳槽。」
　　「現在的年輕人齁~就是要別人幫他全部都做好。」
　　「現在的年輕人齁~總想拿免費的，不想要付出。」
　　「現在的年輕人齁~超不懂禮貌的。」
　　「我們何必要去迎合現在的年輕人？」
 
　　改變不了的事實，也許你該改變的是心態？
　　事實是，該重視千禧世代的行為了！
　　你的工作方法因為臉書、LINE的出現而改變，
　　你上街購物次數減少，改用手機下單直送到家，
　　為什麼你對千禧世代的工作要求，還停留在古早的恐龍時代？
 
　　什麼是千禧世代？
　　「千禧世代」定義為出生於1981至1996年
　　（現在年齡在21-36歲之間）
　　2018年開始，千禧世代將全面投入職場，
　　接下來將會是這些年輕人的職場天下！
 
　　囧星人、阿滴、負能量、厭世動物園……
　　這些YouTuber、網紅，他們全都是千禧世代！
　　為什麼他們能快速竄紅，創業成功？
　　這個世代的成長背景有什麼特別之處？能掌握全世界的眼球目光？
　　為什麼他們樂當斜槓青年、勇於擁抱多元身分、積極投入零工經濟？
 
　　「一代不如一代」其實是假議題！
　　事實上，在網路科技快速變遷下長大的年輕人，
　　立場、信念、價值觀與期待早已跟以往截然不同，
　　上一代老是拿舊標準要求新一代年輕人，
　　他們的期望當然落空。
 
　　本書作者克麗絲朵‧卡達基雅（Crystal Kadakia）說：
　　「沒有不爭氣的問題，只有被誤解的真相！」
　　她擁有複雜的社會身分，
　　是印度裔，卻在美國長大；是女性，更是千禧世代。
　　沒有人比她更了解備受誤解的感受，
　　她在本書中提出當今年輕人最常被誤解的5個真相：
 
　　★你以為的「懶惰」，其實只是重新定義「生產力」；
　　★你以為的「自以為是」，其實只是「創業精神」；
　　★你以為的「依賴指導」，其實只是「靈活應變」；
　　★你以為的「欠缺忠誠」，其實只是「追求目標」；
　　★你以為的「反抗權威」，其實只是「改變敬重的對象」。
 
　　這本書帶領讀者了解看似缺點，卻是當代年輕人迎戰世界浪頭的決勝點！
 
　　閱讀這本由千禧世代撰寫的書，
　　可以幫助你踏出理解的第一步，
　　以尊重的態度認識千禧世代的不同之處和成因。
　　打造出合適的新職場環境，全面搶下新世代頂尖人才！

本書特點

　　本書脈絡清晰，以傳統觀點、現代心態，正反對比，找出千禧世代的行為與現代職場文化之間的連結，並以實際案例有效解決企業面臨的困境。

　　●傳統心態：解釋那些傳統的刻板印象從何而來。
　　●現代心態：從時代演變、科技便利角度解釋千禧世代如何思考？
　　●實戰故事：本書提供思科（Cisco）處處創新文化、麻省理工學院組織變革建議、英國維珍集團善用社群媒體等許多企業成功案例。
　　●檢視工具：
　　─「你的組織文化有多現代？」企業自我評量表
　　─「十分鐘戰鬥操」：個人天天演練，一點一滴改變職場
 
　　千禧世代不是危險的威脅，其實是一面鏡子，
　　他們預示了未來世代的行為，
　　是未來優秀人才、消費者的需求！
 
決勝推薦

　　洪雪珍 yes123求職網資深副總經理
　　盧世文 「人資小週末社群」創辦人
　　朱楚文 IC之音竹科廣播節目主持人／金蘋果行銷有限公司負責人（1986年生，千禧世代）
　　許凱廸 台大優秀青年獎得主／財經作家／生技博士（1988年生，千禧世代）
 
國內外佳評如潮

　　期盼更多非千禧世代的公司經營者或主管，透過閱讀此書更了解如何和千禧世代溝通，提升台灣產業競爭力。也希冀跟我一樣的年輕人看完本書後，不只獲得共鳴，也能更有自信，相信自己有翻轉人生的可能。──朱楚文 （IC之音竹科廣播節目主持人／金蘋果行銷有限公司負責人）
 
　　建議公司的經營者們……如果不知道該怎麼進行，本書就是解放優秀人才潛力的最佳「使用指南」。──許凱廸（台大優秀青年獎得主／財經作家／生技博士）
 
　　對於世代差異議題有興趣的人資工作者，我很建議來看這本書，因為這是人資工作者重新理解未來「工作樣貌」一個不錯的起點。──盧世安 （「人資小週末社群」創辦人）
 
　　克麗絲朵捕捉到大眾觀感與現實之間的差距：一般人對千禧世代的看法奠基於老舊的成見，每個世代都會經歷這種以偏概全的誤解，但這並不是千禧世代的真實樣貌……他們是職場未來的領袖。──亞特‧帕帕斯（Art Papas），牛角公司（Bullhorn）執行長
 
　　克麗絲朵讓我們認識到，千禧世代的行為就是現代人的行為，也是將來許多世代的行為指引。──米克‧烏克里耶（Mick Ukleja），領導力顧問公司（LeadershipTraQ）董事長
 
　　企業若不能整合成長心態、追求實現高潛能以及適應科技進展的能力，將會被時代淘汰……而這些都是可以從千禧世代身上學到的能力。這不僅關乎解決職場上的世代衝突，更是企業未來之所繫！──祖娜‧海瑞斯卡（Zulna Heriscar），微軟雲端事業部全球領域夥伴客戶開發