弄懂職場潛規則，別妄想絕對公平　　
　　員工守則上沒有寫的東西，更需要用心去默默參透。
　　
　　有個媽媽育有一對雙胞胎兄妹，為了公平，對所有的事都是一視同仁，任何東西，一定是一人一份。但即使這樣也還會有不公平的情況發生，譬如兩個蘋果大小不一樣，媽媽就說，妹妹小，這個大的先給妹妹，下次再給哥哥……但孩子們還是心有不滿，例如哥哥會說：「憑什麼我要先吃小的？」
　　
　　身在職場，主管在某些程度上就扮演著媽媽的角色。因為主管精力有限往往無法注意到每個人每天都在想些什麼，更何況每個人的起點不同、情況不同，你又要主管如何公平呢？ 　　

　　職場是一個怎麼做，都不可能公平的地方 　　

　　員工守則上沒有寫的「潛規則」與白紙黑字寫在大家眼前的「顯規則」不同，也就是「潛規則」永遠不會有人大方的告訴你，因此，不要怪老闆心思太多，要怪就怪自己心計不夠。 　　

　　很多東西如果你現在弄不懂，恐怕往後無論再換什麼工作，日子都不會太好過。也就是不要天真的以為，以價值為衡量標準最公平，只要低下頭好好做事就應該加薪升職，因為，老闆的心，永遠都會斜向懂得他心思的員工身上。 　　

　　不要跟同事說老闆的壞話 　　

　　清朝雍正皇帝在位時，按察使王士俊被派到河東做官，大學士張廷玉推薦一個傭人給他。這個傭人做事謹慎，因此，王士俊把他當作心腹使用。王士俊任官期滿準備回京，這個傭人突然要求告辭離去。王士俊問他為什麼？那人回答：「我原是皇上的侍衛，皇上叫我跟著你，你幾年來做官，沒出什麼大差錯。我先行一步回京城去稟報皇上，替你說幾句好話。」王士俊聽後嚇壞，幸虧自己平時做事謹慎，沒有說錯一句對皇上不敬的話，否則，恐怕命早就沒了。 　　

　　這個故事告訴我們，在職場，即便你對老闆再怎麼不滿，也不要跟任何同事或部屬說，就算這些同事或部屬跟你的交情再如何麻吉，也一樣不能說。 　　

　　一個成功的領導者要讓下屬覺得自己被信任，但同時，一個好的領導者也不能輕易對某人完全信任。