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　　「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來
　　沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作
　　「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！

　　為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？
　　MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
　　「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
　　「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
　　「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
　　「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
　　「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。
　　「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
　　「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
　　「追隨熱情」可能導致失落幻滅；
　　「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！

　　如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維；
　　透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！

　　▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍
　　判斷自己處於哪種職涯資本市場
　　找出應該全力追求的職涯資本
　　定義明確目標
　　積極尋求挑戰與批評
　　鍛鍊勤毅力

　　「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感；
　　當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情，
　　進而靠著出色技能得到寶貴機會。
　　有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」

▍各界好評

　　洪雪珍 ▏yes123求職網資深副總經理
　　賽斯‧高汀（Seth Godin）|《紫牛》《有機會，拚就對了》作者
　　雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）▏LinkedIn共同創辦人兼董事長
　　凱文‧凱利（Kevin Kelly）|《連線》雜誌（Wired）資深顧問
　　丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink）▏暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者
　　德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers）▏線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人

　　熱情，不是追求來的，而是憑實力培養出來的。
　　我認同作者的理念：先有技能，培養出實力，才是最重要的事。
　　──洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）

　　別再煩惱這個世界欠你什麼了，開始創造有意義的東西，讓大家都看到吧！──賽斯‧高汀（Seth Godin），《紫牛》、《有機會，拚就對了》作者

　　這本書不打高空，教你如何投資自己、脫穎而出，是開創精采職涯的重要指南。──雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman），LinkedIn共同創辦人兼董事長，暢銷書《人生是永遠的測試版》共同作者

　　這本書讓我徹底改觀，從「追尋熱情」轉變成「鍛鍊實力」，感覺踏實多了。
　　我把這本不同凡響的人生指南送給家裡的三個孩子，一人一本。
　　──凱文‧凱利（Kevin Kelly），《連線》雜誌（Wired）資深顧問

　　「追隨熱情」看似絕佳建議，但真正投身職場時，往往感到幻滅。
　　本書不僅顛覆傳統觀念，還提出具體可行的建議，讓上班族一生受用。
　　──丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink），暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者

　　多年來我第一次重讀一本書，以確定自己融會貫通了。作者的職涯觀點與眾不同，卻令人心服口服。這些強大深刻的概念，徹底改變我看待個人職涯以及給予他人建議的方式。──德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers），線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人

　　本書以縝密邏輯導出寶貴建言，不管是尋尋覓覓的職場新鮮人或心懷不滿的職場老鳥，都能得到收穫。──《出版人週刊》