人力資源部門常遇到兩方面的問題：一方面是用工成本飆升，另一方面是在處理問題員工時容易產生糾紛。因此，如何降低用人成本，透過合理合法手段管理員工，越來越被各級管理者關注。
本書結合典型訴訟案例，從勞動關係建立、勞動關係異動直至勞動關係解除的各個階段著手，對HR日常工作中最易發生問題的部分，包括調職調薪、勞動關係解除、工傷、女職工三期、醫療期、勞務、員工關係等進行梳理，透過幾個層面，詳細闡述了HR管理者規避用工風險的對策，以期對企業主、HR或者其他從事人事管理相關工作的人士有所幫助。
本書是一本協助企業人事規避用工風險的工具書，為企業人事管理容易遇到的法律問題提供解決方案，適合與企業人力資源相關的從業人員使用，還可以作為律師、公司法務以及相關管理專業本科生和MBA等的參考用書。
筆者在工作過程中，接觸到許多企業主與HR，他們在實務管理中面臨的最大問題在於，沒有足夠的時間去瞭解與熟悉法律，更不知曉如何將法律規定應用到實際管理工作當中，所以，在處理實際問題時常感到力不從心。這也給了筆者一些啟發，決定將法律實務中遇到的典型案例及企業人力資源管理方面經常會出現的問題及解決策略，向大家一一述明，希望能給困惑中的企業主、HR或者其他人事管理相關人士帶來一些啟示。
