★你的管理常識正確嗎？
　　現今的管理知識與教育相當普及，但為何還是有很多的管理成效不彰？因為人們對管理的基本概念理解不正確！總是習慣性地認為一些行為是對的、另一些是錯的。

　　在大多數效率低、內部無法同步協調的組織中，絕大部分原因是對管理抱持著看似合理又正確的誤解：
　　管理以經驗和成就為導向？
　　相信靠自己的技能與個性就能做好管理？
　　發生問題時，首要分析產生的原因和分清責任？
　　沒有功勞也有苦勞，有苦勞的人應該得到肯定和重用？
　　管理主要是管人，需要培養感情才能做事，讓公司像一個家？
　　在什麼職務上，就該站在這個職務的立場來思考解決事情？
　　創業要成功，取決於容易管理、優良的企業文化，以及優秀人才？
　　……。

　　★管理，就是把理論變常識的過程
　　管理是一個「目標、人、資源一起工作」的過程。在很多公司裡，這個過程常常不順暢，不論是管理者或員工，都被這樣的問題困擾著：
　　為什麼同樣的資源和人，交給不同的管理者，結果卻相去甚遠？
　　為什麼這麼多的人會陷入無效且毫無意義的工作中？
　　為什麼大家都認為公司並沒有讓自己真正發揮？
　　管理真正的價值到底在哪個環節？

　　★本書適合所有下決心不再在工作中折磨自己和下屬的經理人
　　作者將日常管理中不斷面對、習以為常的問題重新分解整理，幫助管理者避免陷入常見的管理危機、解開對管理基本概念存在的根源錯誤，提升管理手段，改善管理效能。

　　管理始於實踐，但若沒有正確的觀念，就無法有正確的行為。
　　什麼是管理？管理要如何檢驗是否成功？這是每個管理者都要面對並回答的問題。本書對日常管理的話題進行精確的探討：
　　→管理不談對錯，只是面對事實，解決問題。
　　→管理是｢管事｣，而不是｢管人｣。
　　→管理只對績效負責。
　　→管理就是讓員工得到能使用的資源。
　　→人為什麼要工作？
　　→人不流動也許是安於現狀不求發展。
　　→目標為何可以｢不合理｣？
　　→不是變化快，而是計劃沒有包含變化。
　　……

　　本書透過學者和實踐的管理雙重角度，以及成功的真實案例，快速窺見組織與管理的真實內涵，傳遞成功管理的見證和啟示，避免管理者僅憑藉經驗、情感和責任行事。將管理學的理論和概念用簡單的方式呈現，讓正確的理念轉化為正確的行為，幫助管理者免於陷入常見的管理危機，提升管理手段。