你覺得業績差是因為景氣、運氣或才氣嗎？
↓培養達成目標的企圖心和永不放棄的毅力才是重點！
總是做簡單的事瞎忙，不管做完的成效如何？
↓PDCA的「C」才最重要，查核乃成功的關鍵！
意見不受上級或公司尊重，被否定到懷疑人生？
↓你的想法不見得錯，但提升排名話才有人聽！
年度目標總是淪為虛幻的「新年新希望」？
↓採納Google等大企業都在用的「季度制」就能貫徹目標！
快向接受內部表揚超過40次的業務大師
學習連續10年達成業績目標的「致勝10守則」！
守則1．丟掉推銷罪惡感，把業績視為「讚」的總量
守則2．持續「達成小目標」，培養必勝習慣
守則3．成為前20％的人，就能被寄予特別期待
守則4．以「3個月」為單位設定目標，給單日目標「具體數字」
守則5．總是以「提前10％」為標準設定達成日
守則6．高速推動PDCA的C：「查核」
守則7．不能訂下「全員都能達成的目標」，7成達成最恰當
守則8．將力量投注於「贏得了的局部」
守則9．即使窮途末路，也別採取「不誠實的做法」
守則10．絕對要在規定的時間下班回家
本書特色
以「1年」這個長期觀點來看待目標，也就是訂立所謂的「年度目標」，
正是導致目標無法達成的元凶！
跟著接受內部表揚超過40次、連續10年達成目標的業務大師，
完全剖析瑞可利的「季度制」！
超業不外傳的成功祕訣與入行心得完全收錄！
小業務的職場生存殊死鬥就靠這一本！
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