工作的DNA:比工作能力更易受肯定的做事模式。天資與學歷不是重點,工作的sense才是關鍵 (電子書) | 拾書所

工作的DNA:比工作能力更易受肯定的做事模式。天資與學歷不是重點,工作的sense才是關鍵 (電子書)

$ 245 元 原價 360
  ◎一樣的學歷、一樣的努力,有人被認可,有人不受肯定,差別在於?
  ◎你明明很有實力,同事卻不想跟你共事,公司也不想挽留,問題出在哪裡?
  ◎某同事從不犯錯,另位同事出過一次大包,後者卻被重用,為什麼?

  何謂工作的DNA?就是主管、同事對你的評價遠高於你真正的實力。
  這種DNA是天生的嗎?當然不是。現在培養絕對來得及。

  本書作者金範俊是商務溝通專家,曾任職LG和三星集團,
  也受邀韓國科學技術院、國防部,以及高麗大學、梨花女子大學等機構辦講座。

  他回憶自己是職場菜鳥時,
  總覺得上這個班,不過就是個討口飯吃的工作,
  不需要為了賺錢過度拚命,消磨自己的靈魂,
  但這樣的下場就是加薪無望、升遷無門。
  (類似現在最流行的安靜離職)

  後來他發現,想在公司裡被人看見,關鍵不是實力或拚死拚活的努力,
  而是會做事的DNA:不是拍馬屁、巴結主管,而是一種工作的sense。

  ◎職涯發展不順?原來是這些思維害了你

  「我碩士畢業耶,你要我做這個?」、「報告隨便弄一弄就好,反正主管只瞄一眼。」
  「我不過是個小員工,別跟我談什麼願景……」
  還有,多了幾年資歷,就越來越覺得別人的建議很爛,
  如果你發現自己能力不比別人差,但升遷加薪總沒份,問題可能出在這。
    
  ◎比工作能力更重要的人際關係DNA

  就算離職,也要讓原公司留下好印象,
  因為職場圈子很小,好的壞的傳言總有一天會轉回你身上。

  不要搞辦公室政治,但要跟主管有好交情,碰到困難時,他才願意幫你。
  但要如何避免蹚渾水,又能利用他人的力量?
  X:「哇,經理你看起來真的很年輕耶!」(這是巴結,容易討人厭)
  O:「總有一天,我也會當主管帶團隊,現在請多指點我。」(這才是展現野心)

  給主管的報告,與其寫一百個不行的理由,不如給一個可以的方法,
  萬一還是不會寫,就照抄部門裡最擅長寫報告的人。
  最重要的是,遇到壞事要馬上通報,好事、急事則傳訊息回報。
    
  此外,這世界本就以貌取人,所以要隨時培養形象DNA,
  像是說話態度、身上的味道(不要有菸味)、出勤狀況……
  這些你以為沒人在乎的細節,都能決定一個人能否發光發熱。

  工作的DNA,就是比工作能力更容易受到肯定的做事模式。
  天生不足沒關係,現在培養還來得及。

本書特色

  有了工作DNA,就不用消極的安靜離職,
  這是比工作能力更易受肯定的做事模式。

名人推薦

  NU PASTA總經理/吳家德
  創新管理實戰研究中心執行長/劉恭甫
  《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》作者/Miss莫莉
  影響力品牌學院創辦人/丁菱娟
 

Brand Slider