在中國與東南亞國家同時面臨結構轉型的背景下,本書通過識別中國企業“走出去”本土化用工的難題及其影響因素,基於“走出去”企業中東道國員工技能短缺的識別與典型企業的案例分析,討論通過構建企業技能需求導向的扶持機制、充分利用多邊開發機構深化區域間教育與培訓合作機制解決中國企業本土化用工難題。