十八屆三中全會將混改提到了一個新的高度，各種頂層檔陸續發佈。但在實踐中混改落地的案例卻不多。究其原因還在於微觀層面的激勵不相容。從改革者的角度看，混改面臨較大的決策風險，尤其是國有資產流失的問題，使得改革者面臨風險與收益的不平衡。而從民營資本的角度看，政府誠信問題、國企公司治理的特殊要求等，也使得民企疑慮重重。在操作層面也存在一些問題，比如國有企業的混合所有制改革與去產能、去杠杆是什麼關係？在“不患寡、患不均”的傳統文化背景下，如何吸取“通鋼事件”的教訓，避免員工持股計劃等激勵措施造成冗餘員工安置的反復與利益衝突。為了梳理和破解這些複雜問題和疑惑，“中國經濟開放論壇”2017年6月5日在上海交通大學安泰經濟管理學院召開了“國企改革和混合所有制改革”閉門會議，來自北京、上海、武漢等地的學者、金融機構首席經濟學家和企業高層管理者進行了深入的研討和交流，期望此論文集能較為準確和系統地反映會議成果，供相關理論和實踐工作者以及決策部門決策參考。
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