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比要求加薪更難啟齒

$ 213 元 原價 250
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哈佛談判計劃 　所謂”哈佛方法”，強調輕鬆自在的雙向溝通。在進行溝通時，不論是不是基於合理的理由，我們通常並未與對方進行真正的談話，也無心去談，有時即使我們真心進行對話了，事情卻越搞越糟，氣憤，罪惡感及受傷的感覺也越談越強烈，我們越來越相信自己是對的，而這些我們不同意的人也相信他們是對的。 　這些主題都是”比要求加薪更難以啟齒”，這本書的探討範疇，你會發現這本紮實的專書正符合你的需要，本書探究是什麼原因增加了對談的困難度，為何我們避開這些議，以及我們為何無法處理好這些議題。雖然本書最初是要幫助談判人士，但主題卻深入更深剖的層面。「比要求加薪更難以啟齒」這本書談及重要的人際互動層面，適用於處理與子女、父母、房東及同事之間的關係。 　書中提到的技巧能協助商業組織中有嚴重歧見的人士，將彼此的對談從競爭的態度的態勢轉變為創新的局面，這本書能協助我們處理婚姻關係，讓婚姻更持久快樂；它協助我們處理父母與青少年子女間關係，使親子關係擺脫冷戰，更加合睦，這些技巧能治愈使人們漸行漸遠的創傷，提供大家一個更美好的未來。 作者簡介 　道格拉斯史東及布魯斯派頓和席拉漢，任教於哈佛法學院及哈佛談判計畫。他們的諮商對象遍佈全球，不論是商界人士、政府官員、組織團體及警察局都是他們的諮商對象。他們寫過有關溝通談判的文章散見「紐約時報」及「父母月刊」等報章雜誌。布魯斯派頓也是哈佛談判術的作家之一。

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