◎論競爭優勢
你只需要在工作表現上，比你同行的人強3%，就能使你獲得競爭優勢。只要做得比別人好一點，就會讓你的遇與他人有天壤之別。
◎論正面思考
從每一個困難和阻礙中，找出正面的價值，訓練自己成為一個「反向的偏執狂」，堅信全世界都在幫助你成功。
◎論超越困難
你應該感謝工作上遇到的問題，如果你的工作一點問題也沒有，那你就要準備失業了。公司要的是能解決問題的人，不論你的職稱是什麼，你真正的工作職稱都應該是「問題解決者」，這才是你的價值所在。
◎論人脈經營
許多人有一種錯誤的想法，以為成功的關鍵是設法和有錢有勢的人搭上線，其實最好的方法是讓自己成為別人渴望交往的對象，才是正途。
◎論工作態度
一般受雇員工有50%的工作時間，浪費在與同事的交誼、打私人電話、處理私人事務上。大學只有5%的人，工作時完全投入工作，所以能在職場快速獲得升遷。
◎論銷售技巧
銷售人員一開始都會很努力建立關係，一旦關係建立後，便把舊客戶視為理當然，轉而爭取下一個客戶，六個月之後，原來的客戶就被競爭對手挖走了。所有的人際關係，都要預防這種「能趨疲」的現象
你只需要在工作表現上，比你同行的人強3%，就能使你獲得競爭優勢。只要做得比別人好一點，就會讓你的遇與他人有天壤之別。
◎論正面思考
從每一個困難和阻礙中，找出正面的價值，訓練自己成為一個「反向的偏執狂」，堅信全世界都在幫助你成功。
◎論超越困難
你應該感謝工作上遇到的問題，如果你的工作一點問題也沒有，那你就要準備失業了。公司要的是能解決問題的人，不論你的職稱是什麼，你真正的工作職稱都應該是「問題解決者」，這才是你的價值所在。
◎論人脈經營
許多人有一種錯誤的想法，以為成功的關鍵是設法和有錢有勢的人搭上線，其實最好的方法是讓自己成為別人渴望交往的對象，才是正途。
◎論工作態度
一般受雇員工有50%的工作時間，浪費在與同事的交誼、打私人電話、處理私人事務上。大學只有5%的人，工作時完全投入工作，所以能在職場快速獲得升遷。
◎論銷售技巧
銷售人員一開始都會很努力建立關係，一旦關係建立後，便把舊客戶視為理當然，轉而爭取下一個客戶，六個月之後，原來的客戶就被競爭對手挖走了。所有的人際關係，都要預防這種「能趨疲」的現象