我每年指導5000人，改變了許多人的人生。
請相信我，請跟隨我。
讓我們一起出發吧！
作者朝倉千惠子從超級業務員晉升為人才培育達人，
經由她的親身成功經驗，歸納出50項成為達人的基本法則，受到老闆賞識。
如果你是在職場常失敗、惹人厭、負面問題不斷的人，請藉由本書重新出發！
● 不要問「為什麼」，請先想想看「該怎麼做才對」
● 人生沒有毫無意義的事，遠路就是捷徑
● 你的敵人就是「昨天的自己」
● 對於別人所說的話，不要問「是誰說的」，重要的是「說了什麼」
● 面對自己不喜歡的人，更應該增加碰面的次數
● 交流宜著重在次數的多寡，而非時間的長短
● 從「ＹＥＳ」開始切入工作，有助於自我的成長
● 最困難的工作就是幫助別人成長
● 只付出努力僅能達到最低層次，專業人士則是志在追求績效成果
● 不間斷地努力，直到達到一百分
本書特色
理所當然的事，千萬別小看！
只要好好去做，就會變成老闆眼中的達人。
失婚、破產的三十五歲歐巴桑重入職場，以業務菜鳥衝出年度業績冠軍，受日本大企業邀請訓練業務精兵、重整企業形象。
現在，這位傳奇行銷女傑要告訴你，如何創造行銷奇蹟！
你是「人才」嗎？你想變成老闆眼中的「人財」嗎？
其實各行各業都存在著一定的「行規」。本書希望傳達的重點，正是告訴各位，藉由實踐這些理所當然的規範，將會使你的工作變得更為順利，職場上的溝通往來也將更為圓融。
因此，請務必重新審視你自己的生活模式及工作習慣。
即使每天只有進步一點點也無妨，務必努力保留好的結果，以超越昨天的自己。縱然是極微小的差異，不久之後在你的成長曲線上將因此而形成極大的成長弧度。
我在眾多公司於第一線與許許多多的人接觸，包括經營者、管理階層、部門主管、業務員、新進員工等，得以憑著自己的雙眼與雙腳，親自確認「永續經營的企業及永續長存的人財條件」。
當你養成正確工作習慣後，將散發出耀眼的光芒，不但你最重視的人會喜愛你，在工作方面，你也能成為老闆眼中的紅人。
請相信我，請跟隨我。
讓我們一起出發吧！
作者朝倉千惠子從超級業務員晉升為人才培育達人，
經由她的親身成功經驗，歸納出50項成為達人的基本法則，受到老闆賞識。
如果你是在職場常失敗、惹人厭、負面問題不斷的人，請藉由本書重新出發！
● 不要問「為什麼」，請先想想看「該怎麼做才對」
● 人生沒有毫無意義的事，遠路就是捷徑
● 你的敵人就是「昨天的自己」
● 對於別人所說的話，不要問「是誰說的」，重要的是「說了什麼」
● 面對自己不喜歡的人，更應該增加碰面的次數
● 交流宜著重在次數的多寡，而非時間的長短
● 從「ＹＥＳ」開始切入工作，有助於自我的成長
● 最困難的工作就是幫助別人成長
● 只付出努力僅能達到最低層次，專業人士則是志在追求績效成果
● 不間斷地努力，直到達到一百分
本書特色
理所當然的事，千萬別小看！
只要好好去做，就會變成老闆眼中的達人。
失婚、破產的三十五歲歐巴桑重入職場，以業務菜鳥衝出年度業績冠軍，受日本大企業邀請訓練業務精兵、重整企業形象。
現在，這位傳奇行銷女傑要告訴你，如何創造行銷奇蹟！
你是「人才」嗎？你想變成老闆眼中的「人財」嗎？
其實各行各業都存在著一定的「行規」。本書希望傳達的重點，正是告訴各位，藉由實踐這些理所當然的規範，將會使你的工作變得更為順利，職場上的溝通往來也將更為圓融。
因此，請務必重新審視你自己的生活模式及工作習慣。
即使每天只有進步一點點也無妨，務必努力保留好的結果，以超越昨天的自己。縱然是極微小的差異，不久之後在你的成長曲線上將因此而形成極大的成長弧度。
我在眾多公司於第一線與許許多多的人接觸，包括經營者、管理階層、部門主管、業務員、新進員工等，得以憑著自己的雙眼與雙腳，親自確認「永續經營的企業及永續長存的人財條件」。
當你養成正確工作習慣後，將散發出耀眼的光芒，不但你最重視的人會喜愛你，在工作方面，你也能成為老闆眼中的紅人。