別讓一成不變的行為模式，破壞了效率的養成。
你將來成功的機率，取決於你現在的舉止表現。
以前不曾致力於建立並鞏固良好的關係，待到需要時才行動，你必須花費的氣力就要多得多。
如果在一開始時，就努力讓對方對你產生好感，
或許問題根本就不會出現了。
大多數人常犯的一個嚴重錯誤是：他們認為自己在工作上的人際關係已經夠好了，因此不必費神去進一步發展和朋友的這層關係。
其實，他們忽視了「及早建立最佳關係」的必要性。
絕不能對你的「人際關係的發展」掉以輕心。
要時常提醒自己：
在日常生活中，應該和別人發展怎樣的關係，並積極地付諸行動。