一看就懂！全彩圖解版
為什麼人家寧願要一個才能和學識都不如你的人，也不錄取你？
為什麼老闆會提拔業績遠遠低於你的人，也不賞識你？
為什麼你做得半死，沒得到半句感謝，還被嫌得要死？
有沒有想過，可能你的外在形象讓人造成偏見，因而影響「錢」途喔！......
心理學上有個很有名的「首因效應」，指的就是「第一印象效應」;
說明你給人的最初印象，決定了日後別人對你的70%認知。
也就是說，你與對方第一次接觸的表現，如果形成了一種觀感，
之後無論再怎麼努力想扭轉，都跳脫不出他最初的既定印象。
然而，第一印象的產生，在見面的前三分鐘就已決定：
雙方見面的頭七秒內會產生的第一印象，第八秒到第三分鐘內建立第二印象；
光這短短的三分鐘，對方對你的初步認知就已形成。
人都是視覺的動物，外在給人的感覺特別重要；
然而「相由心生」，內在的思維和氣場，會影響外在的儀態表現。
心理學家把人類分為視覺型、聽覺型、感覺型三大類；
本書站在心理學的觀點與角度，教你從造型、行為、語言、內在進行改造，
強化優點、端正缺陷，無論哪種類型的人，都能在第一眼就喜歡你！
本書特色
★易閱讀
全彩圖表+互動式情境插畫，羅列上班族突破現狀，獲得加薪升官肯定的訣竅。
★好理解
以流程圖分析職場人際經營的關鍵細節，是職場人士建立人脈資源的必備工具書。
★重實例
透過各種實例狀況，解析個人與共事者之間的微妙心理關係，幫助讀者掌握每個爭取表現的關鍵瞬間。
為什麼人家寧願要一個才能和學識都不如你的人，也不錄取你？
為什麼老闆會提拔業績遠遠低於你的人，也不賞識你？
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有沒有想過，可能你的外在形象讓人造成偏見，因而影響「錢」途喔！......
心理學上有個很有名的「首因效應」，指的就是「第一印象效應」;
說明你給人的最初印象，決定了日後別人對你的70%認知。
也就是說，你與對方第一次接觸的表現，如果形成了一種觀感，
之後無論再怎麼努力想扭轉，都跳脫不出他最初的既定印象。
然而，第一印象的產生，在見面的前三分鐘就已決定：
雙方見面的頭七秒內會產生的第一印象，第八秒到第三分鐘內建立第二印象；
光這短短的三分鐘，對方對你的初步認知就已形成。
人都是視覺的動物，外在給人的感覺特別重要；
然而「相由心生」，內在的思維和氣場，會影響外在的儀態表現。
心理學家把人類分為視覺型、聽覺型、感覺型三大類；
本書站在心理學的觀點與角度，教你從造型、行為、語言、內在進行改造，
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