根據美國心理學家剖繪案例的估計，每一百名男性與每二百名女性中，便各有一至三名以及一名精神病患。受害人曾細述的案例如下：
案例一：韋恩是一家專業公司的資深合夥人。他喜怒無常、自私、愚鈍又自大，常在他人面前羞辱部屬。他會奪取部下的工作成果，騙女員工說跟他發生性行為即可獲得升遷…
案例二：馬克是一家跨國公司澳洲分部的資深經理，他說他的人員都很不快樂，經常承受過多壓力，離職率也非常高。他知道原因是他自己，因為他喜歡看到別人在龐大的壓力下工作…
案例三：葛雷是一名在大學任職、備受推崇的知名學者。然而他患有戀童癖，會觀看及拍攝公共場所青少年。更有本日誌，記載他性虐待未成年男孩的事件…
案例四：瓊安是一家大型製造商的客戶經理，她在工作上是個欺負人的惡霸，會威脅不聽從者對他們不利，逼迫下屬無薪加班、給予不佳評等，或懲罰有家室的員工加班至深夜…
案例五：露意絲是名房產經紀人，她假裝與娜塔莉友好，騙她奎格搶了她的客戶，操弄二人彼此厭惡，更將衝突擴大至整個辦公室。一度融洽的辦公室，至此已無法運作…
案例六：詹姆士是名很有企圖心的汽車銷售人員，他會為了達成目的而不擇手段。他不時挑起同事與管理階層的衝突，編造謠言並暗中陷害同事，逼迫他們離職求去…
很多受害人說他們無法再找新工作，有人更完全失去了工作的信心。因此學會如何在職場中保護自己，是職場人不可錯過的重要課題！
本書特色
★當前職場人不可不知的重要課題！
★收錄美國心理學家多項「職場精神病患」之心理剖繪案例，徹底瞭解並正視這個重要的問題！
★推薦給新鮮人、中階主管、股東老闆們，同事相處與管理企業的懇切忠告！
案例一：韋恩是一家專業公司的資深合夥人。他喜怒無常、自私、愚鈍又自大，常在他人面前羞辱部屬。他會奪取部下的工作成果，騙女員工說跟他發生性行為即可獲得升遷…
案例二：馬克是一家跨國公司澳洲分部的資深經理，他說他的人員都很不快樂，經常承受過多壓力，離職率也非常高。他知道原因是他自己，因為他喜歡看到別人在龐大的壓力下工作…
案例三：葛雷是一名在大學任職、備受推崇的知名學者。然而他患有戀童癖，會觀看及拍攝公共場所青少年。更有本日誌，記載他性虐待未成年男孩的事件…
案例四：瓊安是一家大型製造商的客戶經理，她在工作上是個欺負人的惡霸，會威脅不聽從者對他們不利，逼迫下屬無薪加班、給予不佳評等，或懲罰有家室的員工加班至深夜…
案例五：露意絲是名房產經紀人，她假裝與娜塔莉友好，騙她奎格搶了她的客戶，操弄二人彼此厭惡，更將衝突擴大至整個辦公室。一度融洽的辦公室，至此已無法運作…
案例六：詹姆士是名很有企圖心的汽車銷售人員，他會為了達成目的而不擇手段。他不時挑起同事與管理階層的衝突，編造謠言並暗中陷害同事，逼迫他們離職求去…
很多受害人說他們無法再找新工作，有人更完全失去了工作的信心。因此學會如何在職場中保護自己，是職場人不可錯過的重要課題！
本書特色
★當前職場人不可不知的重要課題！
★收錄美國心理學家多項「職場精神病患」之心理剖繪案例，徹底瞭解並正視這個重要的問題！
★推薦給新鮮人、中階主管、股東老闆們，同事相處與管理企業的懇切忠告！