最先進的科學園區 最頂尖的科技菁英
曾聽過兩位朋友對話，一人說想進竹科工作，晉身科技新貴，但不知需要什麼條件？另一人半開玩笑問他有沒有四優兩強：「工作熱忱優、分析判斷優、人際協調優、團隊精神優、解決問題能力強、壓力忍受能力強。」前者結論是，他不想去了，因為太像超人的工作了。在臺灣，只要提起新竹，只要提到科學園區，「竹科人」就是表徵。
新竹市和新竹縣人口約八十萬，光是竹科人就有十一萬﹔在新竹有四家五星級的大型購物中心，和十多家三星級以上的飯店，這些產業與消費的榮景，都拜竹科人所賜。竹科人因為電子業的迅速發展，而以高收入、高消費，被封為「竹科新貴」。新貴是外表，裡子就如同上述的四優兩強，甚至更多工作苦樂在其中。本書所述之竹科新貴不以高貴消費為訴求重點，而是說明竹科之所以寶貴，是貴在它是台灣重要的經濟命脈之一，也是許多經濟新興工業國力圖模仿的對象，竹科最寶貴的資產就是在其中不眠不休奉獻心力的科技菁英，這些優秀的人才如何踏上竹科之路？他們如何渡過每天在竹科的日子？他們的工作內容又是什麼？大家都是上班族，竹科人得天獨厚的原因是什麼？他們的甘苦是什麼？這是第一本深入採訪竹科人生活的專書，受訪者從年資一兩年的新手工程師到屆齡退休的資深員工；以工作區分，從生產線主管、各類型工程師，到人力資源主管、風險管理部門職員、工研院員工，乃至於服役竹科的國防役役男……以各種不同的工作領域多角度呈現竹科人不同的面貌。本書以翔實的攝影與文字採訪，記錄了這一群生活在台灣矽谷創造台灣經濟奇蹟的人們，他們的工作、休閒嗜好與夢想。曾經參與創立竹科的沈君山先生特為本書做序，為大家細數新竹科學園區由草創到茁壯的歷程。
曾聽過兩位朋友對話，一人說想進竹科工作，晉身科技新貴，但不知需要什麼條件？另一人半開玩笑問他有沒有四優兩強：「工作熱忱優、分析判斷優、人際協調優、團隊精神優、解決問題能力強、壓力忍受能力強。」前者結論是，他不想去了，因為太像超人的工作了。在臺灣，只要提起新竹，只要提到科學園區，「竹科人」就是表徵。
新竹市和新竹縣人口約八十萬，光是竹科人就有十一萬﹔在新竹有四家五星級的大型購物中心，和十多家三星級以上的飯店，這些產業與消費的榮景，都拜竹科人所賜。竹科人因為電子業的迅速發展，而以高收入、高消費，被封為「竹科新貴」。新貴是外表，裡子就如同上述的四優兩強，甚至更多工作苦樂在其中。本書所述之竹科新貴不以高貴消費為訴求重點，而是說明竹科之所以寶貴，是貴在它是台灣重要的經濟命脈之一，也是許多經濟新興工業國力圖模仿的對象，竹科最寶貴的資產就是在其中不眠不休奉獻心力的科技菁英，這些優秀的人才如何踏上竹科之路？他們如何渡過每天在竹科的日子？他們的工作內容又是什麼？大家都是上班族，竹科人得天獨厚的原因是什麼？他們的甘苦是什麼？這是第一本深入採訪竹科人生活的專書，受訪者從年資一兩年的新手工程師到屆齡退休的資深員工；以工作區分，從生產線主管、各類型工程師，到人力資源主管、風險管理部門職員、工研院員工，乃至於服役竹科的國防役役男……以各種不同的工作領域多角度呈現竹科人不同的面貌。本書以翔實的攝影與文字採訪，記錄了這一群生活在台灣矽谷創造台灣經濟奇蹟的人們，他們的工作、休閒嗜好與夢想。曾經參與創立竹科的沈君山先生特為本書做序，為大家細數新竹科學園區由草創到茁壯的歷程。