女職員的管理
從古至今，有關「女職員管理」的叢書當中，大約有兩種論調。
第一，雖然是女職員，但依管理者的成功管理，也能比男職員有更好的工作表現，這也就是說不可以輕視女性。換句話說這是提倡男女平等的女性著作之中，所持的論調。另一個論調就是男性的著作，他們認為男性和女性完全不同，因而對管理女職員的要訣，作了有系統的整理。
這兩種論調，都十分的有意義。因此對於女職員管理者來說，都具有不可以抹滅的功勞。可是，對於站在第一線的管理監督者來說，卻似乎有欠實際。因為管理者總是希望能夠有具體的辦法，來指導她們，使她們能夠發展自己的才華而帶來輝煌的工作成果。
本書的最大特色，就是除了理論的說明之外，還舉出了許多的實例加以補充，使負責管理監督的人員，能夠得到很大的幫助。雖然，本書所舉出來的實例，大部份都以百貨公司為題材，但企業法則，一法通萬法通，運用之妙，存乎一心。同時由於百貨公司的服務人員都是女性，所以，他可以算的上是最典型的例子。
