經營之神
1918年松下電器成立時，不過是個地方小工廠，曾幾何時，它已是全球知名數一數二的國際性企業集團。「松下是在製造商品前先培育人才的公司」，被日本人譽為「經營之神」的松下幸之助，早就深切體認人才是企業永續經營的關鍵，以人為原點的松下育才哲學：
心理準備——你有多少熱忱
行動哲學——配合實際狀況行動
設定目標——提示明確的理念
啟蒙——揭櫫理想給與希望
傳達想法——你的想法被接受嗎
掌握人心——放心託付
相人——人人都有優點
獎懲——信賞必罰
收攬人心——傾聽部屬的心聲
領導——身先士卒
信賴關係——通曉人情世故
育才原則——認清人的本質
