助你快樂
不論你是初入職場的新兵，或是工作歷練豐富的老將，是不是時時有想更上層樓，但又不從何下手的窘境？本書以榮格的理論為根基，提供一套人格測驗及分析法，教你從分析自己屬於「八大人格類型」中的哪一型開始，研究自己與所處的工作環境是否相容？有什麼優勢可再加以挖掘？使你能在職場上，將自己的特長發揮得淋漓盡致，做個出色的上班族。
本書之所以用人格類型來分析自我，是由於人類自從學會一起生活和工作以來，就無法避免彼此之間劃分等級。這是因為我們需要覺得歸屬於某類人，才能藉此解釋自己的日常行為，或引以為藉口。這也正是為什麼理性的現代人，仍著迷於星座的緣故。
然而，本書雖然與星座一樣，將人區分成不同類型，來解釋人的行為或思為模式，但卻拒絕了星座迷所相信的命定論。它主張不同的人格類型，就像天生是左撇子或右撇子一樣，沒有所謂好壞，只要加上後天生的努力，甚至可以左右開弓。
書中「八大人格類型」，是由「外傾」（extroversion）和「內傾」（introversion）兩大類為主軸，其下又各分為「感覺型」、「直覺型」、「思維型」、「情感型」等四類。大體而言，屬於外傾這一大類的人，喜歡走向外在世界，他門關切外在事物，而非內在主觀事物。內傾的人則偏好自己的內在世界，主觀而常常自我反省。 而在職場上，不同類型的人，也會在不同領域中，有傑出的表現。例如，「外傾直覺」型的人喜好將直覺用於外在事物上，因此適合他們的工做有：娛樂、設計、廣告等。又如「內傾情感」型的人則有很強的移情（empathy）能力，適
讀完本書，你對於自我，應有不同於以往的認識。然而，你可能會問：「那又怎樣？知道自己是有強烈外傾情感的工程師，難道應該辭掉工作，改行當電話行銷員？」事實上，我們並不大力鼓吹你改變人生，我們建議的第一步是：回去工做，並且開始自我觀察。不用多久你就會發現自己正在用某種方式做事：「喔，原來我正在用我的內傾思維做事！」這時真正的工作才要開始。接下來的發展完全根據你想達成什麼。是否覺得工作不滿意，但就是不知道為什麼？是否剛換工作，不知如何進入狀況？此時的你正面臨十字路口，決定該重新部屬，還是撤退。如果決定
這正是本書功用，它像是一劑緩慢而有用的藥，經過這段自我認識的過程，每個人都可成為出色的上班族。
