十二堂課
科技早期的發展，以獸力代替人力，人類以牛代耕、以馬代步。獸力可以搬動人力無法搬動的重物，從事人力不能從事的工作。馬的速度縮短地區間的距離，使人類的生產與運輸工作更為有效。到了今日，科技的成長一日千里遠遠不同於過往，而企業的經營者則更是雄心萬丈，逐步朝著自己的目標邁進。
成長是企業的渴望，但是在多變的環境中，企業經營者常常亂了手腳，無所適從。世界的工作型態和人力資源成正在改變，企業組織也呈現不同的樣貌，舊有的「人事管理」方法，已無法有效管理企業的人力。新一代的人力資源管理應扮演更積極的角色，成為企業經營策略的要地
本書編著李誠教授是中央大學人力資源管理研究所所長，台灣經濟發展研究中心主任，作者群都是國內力資源管理科系的教授，他們將教你經營人力資源的最新方法，讓你為企業創造源源不絕的動力。
科技的發展和全球化的浪潮，推動世界的人力資源板塊。精密的機械取代勞力，使工業化國家常業率節節上升，學者不禁感歎，這是一個「無工作成長」的時代。但是，人類無窮的慾望帶來源源不絕的新需求，不斷開創就業機會，破解無工作的迷思。通訊的自由度創造了新的工作型態；高技術工作的成長突飛猛進，凡此種種，使人力資源管理者面臨了全新的挑戰。
編者簡介
李誠，美國麻省大學勞工經濟學博士。
曾任美國明尼蘇達州立大學經濟學教授兼國際勞工研究中心主任，中華經濟研究院副院長。現任國立中央大學人力資源管理研究所教授兼所長，台灣經濟發展研究中心主任，行政院勞委會委員，國際工業關係協會執行會員（International Industrial Relations Association Executive Council Member）。
主要研究領域是人力資源管理、勞資關係與經濟發展，著有《Changing Employment Relations in Taiwan 1950-1997》、《The Rising of Involuntary Unemployment in Asian Countries》，《台灣非自願性失業問題》等中英文書籍，與高希均教授合編《台灣經驗四十年》、《台灣經驗再定位》，與Bamber等合編《International and Comparative Labor Relations》等書。
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