本書環繞著組織與個人兩個主要向度。在組織面，希望協助企業或學校組織，在知識創新的脈絡當中探索可以依循的模式，當對知識創新機制導入組織前進一步作精心的規劃，其運作可以形成組織的智能資產（intelligence asset）；在個人面，在資訊流橫溢的知識經濟時代，「知識工作者」需要提昇快速掌握環境脈動，適時將新知識融入與轉化成個人與組織價值的壓力正與日俱增。因此，本書提供企業管理人或學校領導人員，在組織中導入與複製心智模式DNA的依循參考，並幫助組織成員可以作為其嗅得市場先機，增強對外競爭力的後盾。
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